ㅡㅡㅡㅡㅡ 일반 ㅡㅡㅡㅡㅡ
회의는 일주일에 얼마나 하는 편인가요?
1) How do you many times meeting in a conference room a week?
2) How many meeting do Canvas' people have a week?
피드백은 자주 주고 받나요?
Do you ask and answer for feedback often?
업무 분위기는 어떤가요?
How about the work atmosphere in the office?
정기적인 회사 행사가 있나요?
Do you have a regular event on the team or the company?
For example, people have for lunch or dinner together or any activities that are hanging out.
업무가 끝나고 동료들과 시간을 보내기도 하나요?
When you finished work, spend time with your colleagues?
입사 지원 때 레퍼런스는 필수인가요?
만약 필요하다면 누구에게 받는게 더 좋을지(ex. 대표, 동료, PM)
When I apply to Canva, must I have a reference?
If it requires, who the better I get it from?
외국인 직원들의 비중은 얼마나 되나요?
그럼 한국인은 얼마나 되나요? 그 분들은 보통 어떤 비자를 가지고 일하나요?
저는 xx식으로 준비하려고 합니다. 어떻게 생각하시나요?
How foreigners ratios in the company?
So how many Korean? What kind of a visa they have?
I will prepare 'Subclass 190 Skilled Nominated visa'. I need to English exam for the visa. How think about my plans?
애자일(스프린트) 문화가 있나요?
ex) 업무 진행방식을 풀어서 먼저 설명
Do you have an agile culture?
For example, we minimalize the work process. we make plans, meeting, design, development and anything for mini project. And then we work for 2 weeks. we check the result of the project on Thursday second week.
저는 회사 대표의 마인드와 비전을 중요시 합니다. 대표님과의 대화시간도 가지는 편인가요?
I think CEO's mind and vision of the company are important. Do you talk with CEO sometimes?
ㅡㅡㅡㅡㅡ 개발자 관련 ㅡㅡㅡㅡㅡ
개발자는 전체 인원 중에 얼마나 있나요? 작년/올해 개발자는 몇 명이 채용되었나요?
How many developers in the company?
당신이 느낀 캔바 개발자들은 어땠나요?
-> 변경: 당신이 생각하는 캔바 개발자들은 어떤가요?
How do you think about Canva's developers?
개발자 모의 면접도 가능할까요?
Could I do a sham interview before a real interview?
개발자 면접 지원 횟수에 제한이 있나요?
Is the count of Interview limit?
