2019년 6월 1일 영어 - 독해 연습 feedback culture 6

원문 링크: https://product.canva.com/positive-feedback-culture

 

원문

My role at Canva is to help coach the team towards this professional and personal growth. For this to happen, we needed to create a safe and welcoming environment that starts with everyone in the company understanding the benefits of a feedback culture, and embracing said environment. Let me explain.

At Canva, we encourage everybody to strive to become the very best that they can be in their craft, strategic thinking, communication and leadership coaching skills. We know that by optimizing for this, it will bring enormous personal gratification and also extraordinary business results.

The fastest way we do this is through actively promoting a robust feedback culture whereby asking and giving feedback is everybody’s business. The way to do this is to promote accountability for giving and requesting feedback. This is applicable to everyone in the company - whether you’re the CEO, an engineer, a product manager or an accountant - everyone is expected to ask for feedback regularly, and receive it just as often.

 

독해

My role at Canva is to help coach the team towards this professional and personal growth.

나의 역할은 / 캔바에서 / 도와주는 코치다 / 팀을 / 이 전문적인 것을 향하여 / 그리고 개인의 성장

캔바에서 제 역할은 팀을 전문적이고 개인이 성장할 수 있도록 코치하여 돕는 것이다.

번역기) 제가 칸바에서 맡은 역할은 팀의 전문적이고 개인적인 성장을 위하여 돕는 것입니다.

 

For this to happen, we needed to create a safe and welcoming environment that starts with everyone in the company understanding the benefits of a feedback culture, and embracing said environment.

이런 상황의 경우 / 우리는 필요했다 / 만드는 것을 / 안전하게 / 그리고 따뜻한 / 환경을 / 시작하는 / 모두와 함께 / 회사 안에서 / 이해를 / 보상들 / 피드백 문화의 / 그리고 받아들이는 / 말했던 환경을

이런 상황의 경우, 우리는 피드백 문화의 보상들과 말했던 환경을 받아들이는 것을 이해하는 회사에서 모두와 함께 시작하는 안전하고 환영받는 환경을 만드는 것이 필요했습니다.

번역기) 이를 위해서는 회사 내의 모든 사람이 피드백 문화의 이점을 이해하고 해당(앞서 말했던) 환경을 수용하는 것으로 시작하는 안전하고 환영받는 환경을 만들어야 했습니다.

※ welcoming 미국·영국 [ˈwelkəmɪŋ] : 1. (방문객에게) 따뜻한, 따뜻이 맞이하는, 2. 마음을 끄는, 안락해 보이는

※ embrace 미국·영국 [ɪmˈbreɪs] : 1. (껴)안다, 포옹하다, 2. (생각·제의 등을 열렬히) 받아들이다, 3. 포괄하다, 아우르다

 

Let me explain.

설명을 드리겠습니다.

번역기) 제가 설명해 드릴게요.

 

At Canva, we encourage everybody to strive to become the very best that they can be in their craft, strategic thinking, communication and leadership coaching skills.

캔바에서 / 우리는 격려한다 / 모두가 / 분투하는 / 되가는 것에 / 가장 최고 / 될 수 있는 / 그들의 기술에서 / 전략적 사고인 / 의사소통 / 그리고 리더쉽 코칭 기술들

캔바에서, 우리는 의사소통과 리더쉽 코칭 기술인 전략적 사고 기술들에서 될 수 있는 가장 최고가 되가는 것에 힘쓰는 모두를 격려합니다.

번역기) 칸바에서는 모든 사람이 자신의 기술, 전략적 사고, 커뮤니케이션 및 리더십 코칭 기술에서 최고가 되기 위해 노력하도록 권장합니다.

※ encourage 미국식 [-ˈkɜːr-] 영국식 [ɪnˈkʌrɪdʒ] : 1. 격려하다, 용기를 북돋우다, 2. 권장하다, 3. 부추기다, 조장하다

※ strife (strive) 미국·영국 [straɪf] : 1. (개인·집단 간의) 갈등, 불화, 다툼, 2. (모든 종류의) 문제

※ strive 미국식 [straɪv] : 분투하다

※ craft 미국식 [kræft] 영국식 [krɑːft]: 1. (수)공예, 2. (특정 활동에 필요한 모든) 기술, 3. 술책, 술수

※ Strategic Thinking : 전략적 사고

 

We know that by optimizing for this, it will bring enormous personal gratification and also extraordinary business results.

우리는 안다 / 최적화로 / 이것에 대한 / 그것을 가져올 것이다 / 거대한 개인의 만족감을 / 그리고 또한 놀라운 비즈니스 결과들을

우리는 이것이 거대한 개인의 만족감과 또한 놀랑누 비즈니스 결과들을 가져올 최적화로써 알고 있습니다.

번역기) 우리는 이를 위해 최적화함으로써 엄청난 개인의 만족감과 탁월한 비즈니스 성과를 가져올 수 있다는 것을 알고 있습니다.

※ enormous 미국식 [ɪˈnɔːrməs] 영국식 [ɪˈnɔːməs] : 막대한, 거대한

※ gratification 미국식 [ˌɡrætɪfɪˈkeɪʃn]: 만족감(을 주는 것)

※ extraordinary 미국식 [ɪkˈstrɔːrdəneri] 영국식 [ɪkˈstrɔːdnri]: 1. 기이한, 놀라운, 2. 보기 드문, 비범한; 대단한, 3. 임시의

 

The fastest way we do this is through actively promoting a robust feedback culture whereby asking and giving feedback is everybody’s business.

가장 빠른 방법을 / 우리는 한다 / 이것을 / 활동적인 촉진을 통한다 / 탄탄한 피드백 문화를 / 묻고 있는 것에 의해 하는 / 그리고 피드백을 주고 있는 / 모두의 사업이다.

우리가 하고있는 탄탄한 피드백 문화를 적극적으로 홍보하는 이 피드백을 주고 받는 이 가장 빠른 방법은 모두의 사업입니다.

번역기) 가장 빠른 방법은 적극적으로 강력한 피드백 문화를 홍보하는 것입니다. 피드백 문화는 모든 사람들의 사업이라고 할 수 있습니다.

※ actively 미국·영국 [ǽktivli] : 활발히, 활동적으로; 적극적으로; [문법] 능동으로

※ promote 미국식 [-ˈmoʊt] 영국식 [prəˈməʊt]: 1. 촉진하다, 2. 홍보하다, 3. 승진시키다

※ robust 미국식 [roʊ-] 영국식 [rəʊˈbʌst]: 1. 원기 왕성한, 팔팔한, 2. (기구 등이) 튼튼한, 3. 탄탄한

※ whereby 미국식 [wer-] 영국식 [weəˈbaɪ] : (그것에 의하여) …하는

 

The way to do this is to promote accountability for giving and requesting feedback.

그 방법은 한다 / 이것을 / 홍보한다 / 책임을 / 주는 것에 대하여 / 그리고 피드백을 요청하고 있는

이를 수행하는 방법은 피드백을 주고 요청하는 책임을 촉진시킵니다.

번역기) 이를 수행하는 방법은 피드백을 주고 요청하는 책임성을 높이는 것입니다.

accountability 미국식 [əkàuntəbíləti] : 1. 책임 (있음), 의무, 2. (교사의) 학생 성적 책임 ((인사 고과의 기준))

 

This is applicable to everyone in the company - whether you’re the CEO, an engineer, a product manager or an accountant - everyone is expected to ask for feedback regularly, and receive it just as often.

이것은 / 해당된다 / 모두에게 / 회사에 있는 / 당신이 대표이든 / 기술자든 / 제품 관리자든 / 또는 회계사든 / 모두는 제외되었다 / 묻는 / 정규적으로 피드백에 대해 / 그리고 받는다 / 그것은 자주

회사에 있는 대표이든, 기술자든, 제품 관리자든, 회계사든 모두가 해당되는 이것은 정규적으로 피드백에 대해 묻고 자주 받는 것에서 제외되었습니다.

번역기) 이는 CEO, 엔지니어, 제품 관리자 또는 회계사 등 회사 내 모든 사람에게 적용되며, 모든 사람이 정기적으로 피드백을 물어보고 그만큼 자주 받을 수 있는 것으로 예상됩니다.

※ applicable 미국식 [əˈplɪkəbl;ˈæplɪkəbl] : 해당되는

※ apply (applicable) 미국·영국 [əˈplaɪ]: 1. 신청하다; 지원하다, 2. 쓰다, 적용하다, 3. (페인트·크림 등을) 바르다

※ accountant 미국식 [əˈkaʊntənt] : 회계원, 회계사