2019년 6월 7일 영어 - 독해 연습 feedback culture 7

원문 링크: https://product.canva.com/positive-feedback-culture

 

원문

2. Creating an asker-driven approach

An asker-driven approach means everyone is encouraged and expected to proactively seek regular feedback from their mentors, peers and anyone else who can provide valuable critique that is only accessible from a third party perspective.

Running a tight ‘asker driven’ feedback culture works really well for us at Canva - and it might work for your organization too. The best thing about this is the fact that everyone can participate - it’s as easy as taking a deep breath and simply asking (see my tips below).

Imagine these two scenarios:

1. You have some feedback you want to provide to someone on your team. This sound terrifying? Having to give feedback can be a nerve-wracking thing. You worry you’ll hurt someone’s feelings, or that what you have to say isn’t valuable, the list goes on!
2. That person comes to you and says they’d like feedback. This changes the game. The asker is open to learning and growing from you, and they’ve created a safe opportunity for you to support them!

 

독해

Creating an asker-driven approach

만들기 / 묻는 사람이 주도하여 말을 하게

묻는 사람이 주도하여 말을 하게 만들기.

번역기) 질문자 중심의 접근법을 만들기

※ approach 미국식 [əˈproʊtʃ] 영국식 [əˈprəʊtʃ]: 1. 다가가다, 2. (특히 부탁제안 등을 하기 위해) 접촉하다, (다가가서) 말을 하다, 3. (양수준 등이) 육박하다

 

An asker-driven approach means everyone is encouraged and expected to proactively seek regular feedback from their mentors, peers and anyone else who can provide valuable critique that is only accessible from a third party perspective.

묻는 사람이 주도하여 말하는 것은 / 의미한다 / 모두는 권장했다 / 그리고 예상했다 / 찾는 것을 앞서서 주도하는 것을 / 정기적인 피드백을 / 그들의 멘토, 사람들로부터 / 그리고 또다른 누군가 / 제공할 수 있는 / 가치 있는 평가하는 글을 / 오직 접근할 수 있다 / 제 3자 관점에서

묻는 사람이 주도하여 말하는 것은 멘토, 사람들, 그리고 누구나 제 3자 관점으로만 접근할 수 있는 평론을 가치있게 제공할 수 있는 사람들로 부터 정기적인 피드백을 찾는 것을 앞서서 주도하는 것을 권장했고 예상했다라는 것을 의미합니다.

번역기) 질문자 중심의 접근법은 모든 사람이 자신의 멘토, 동료 및 제 3자의 관점에서만 접근할 수 있는 가치 있는 비판을 제공할 수 있는 모든 사람에게서 정기적으로 피드백을 받도록 권장하고 기대하는 것을 의미합니다.

※ encourage 미국식 [-ˈkɜːr-] 영국식 [ɪnˈkʌrɪdʒ]: 1. 격려하다, 용기를 북돋우다, 2. 권장하다, 3. 부추기다, 조장하다

※ proactively : 선행 학습에 영향받아 ; 사전 대책을 강구해.

※ proactive (proactively) 미국식 [ˌproʊ-] 영국식 [ˌprəʊˈæktɪv] : 상황을 앞서서 주도하는, 사전 대책을 강구하는

※ seek 미국·영국 [siːk] : 1. (…을 발견하기 위해) 찾다, 2. (필요한 것을 얻으려고) 구하다, 추구하다, 3. 청하다, 구하다

※ critique 미국·영국 [krɪˈtiːk]: 1. 비평한 글, 평론, 2. 비평하다, 평론을 쓰다

 

Running a tight ‘asker driven’ feedback culture works really well for us at Canva - and it might work for your organization too.

운영 / 단단한 묻는 사람 주도형 피드백 문화는 / 효과가 있다 / 정말로 좋은 / 우리에게 / 캔바에서 / 그리고 그것은 있을 것이다 / 효과가 / 당신의 조직에게도

캔바에서 단단한 묻는 사람 주도형 피드백 문화 운영은 우리에게 정말로 좋은 효과가 있다. 그리고 당신의 조직 역시 효과가 있을 것입니다.

번역기) 엄격한 '질문 주도형' 피드백 문화를 운영하는 것은 Canva에서 매우 효과적이며, 귀사에서도 효과적일 수 있습니다.

※ running 미국·영국 [ˈrʌnɪŋ] : 1. 달리기, 2. 운영, 경영, 3. 밀수, 밀반입

 

The best thing about this is the fact that everyone can participate - it’s as easy as taking a deep breath and simply asking (see my tips below).

좋은 것 / 이것에 관련된 / 사실이다 / 모두가 참가할 수 있다 / 그것은 쉽다 / 가지는 것 만큼 / 깊은 숨을 / 그리고 쉽게 묻기 / (보아라 / 나의 팁을 / 아래에)

좋은 것은 모두가 참가할 수 있다는 사실입니다. 깊게 숨쉬고 쉽게 묻는 것만큼 쉽습니다. (아래에서 팁을 보세요)

번역기) 이것에 관한 가장 좋은 점은 모든 사람이 참여할 수 있다는 것입니다. 심호흡하고 간단하게 물어보는 것만큼 쉽습니다(아래 제 조언 참조).

※ participate 미국식 [pɑːrˈt-] 영국식 [pɑːˈtɪsɪpeɪt] : 참가하다

 

Imagine these two scenarios:

이 두 가지 시나리오를 상상해보세요.

번역기) 이 두 가지 시나리오를 상상해 보세요.

 

You have some feedback you want to provide to someone on your team.

당신은 가진다 / 어떤 피드백을 / 당신이 원하는 / 누군가에게 제공할 / 당신의 팀에서

당신은 팀에서 누군가에게 어떤 피드백을 제공하기를 원합니다.

번역기) 팀의 누군가에게 제공할 피드백이 있습니다.

 

This sound terrifying?

무서운 소리인가요?

번역기) 무섭죠?

※ terrifying 미국·영국 [térəfàiiŋ]: 겁나게 하는, 놀라게 하는; 무서운

 

Having to give feedback can be a nerve-wracking thing.

갖기 / 피드백을 준다 / 될 수 있는 / 안절부절 못하게 하는 것

안절부절 못하게 할 수 있는 피드백을 주는 것을 갖기.

번역기) 피드백을 주는 것은 신경질적일 수 있습니다.

※ nerve-racking (nerve wracking) : 안절부절못하게 하는

 

You worry you’ll hurt someone’s feelings, or that what you have to say isn’t valuable, the list goes on!

당신은 걱정한다 / 당신이 다치게 할 것이다 / 누군가의 감정을 / 또는 당신이 가진 것을 / 말하는 / 가치 없는 / 그 리스트에 가 있는

당신은 누군가의 감정을 상하게 하거나 가치없는 말을 할 것이라는 것을 걱정한다. 리스트에 올라가는 것을!

번역기) 당신은 누군가의 감정을 상하게 하거나, 당신이 말해야 하는 말이 가치가 없다고 걱정하고 있습니다.

※ go on : 1. (공연을) 시작하다; (무대에) 나오다, 2. 들어가다, 3. (불·전기 등이) 들어오다

 

That person comes to you and says they’d like feedback.

저 사람이 온다 / 당신에게 / 그리고 말한다 / 그들이 좋아하는 피드백을

그 사람은 당신에게 오고 그들이 좋아하는 피드백을 말한다.

번역기) 그 사람이 당신에게 와서 피드백을 받고 싶다고 합니다.

 

This changes the game.

이것은 변하는 게임이다.

번역기) 이렇게 하면 판도가 바뀝니다.

 

The asker is open to learning and growing from you, and they’ve created a safe opportunity for you to support them!

묻는 사람은 연다 / 배우기 / 그리고 성장 / 당신으로 부터 / 그리고 그들은 만들게 했다 / 안전한 기회를 / 당신을 위해 / 그들을 지원하게

묻는 사람은 당신으로부터 배우는 것과 성장하는 것 그리고 당신이 그들을 지원하기 위한 안전한 기회를 만들게 하는 것에 열려있다.

번역기) 질문자는 당신에게 배우고 성장하는 데 열려 있으며, 그들은 당신이 그들을 지원할 수 있는 안전한 기회를 만들어냈습니다!